UWV introduceert wijziging Plan van Aanpak-formulier ter bevordering van effectieve re-integratie

Het UWV heeft aangekondigd dat zij per 1 juli een wijziging in het Plan van Aanpak-formulier introduceren als onderdeel voor het verbeteren van re-integratie inspanningen voor arbeidsongeschikte werknemers. De wijziging heeft het doel de samenwerking tussen werkgevers, werknemers en het UWV te versterken en een effectieve re-integratie te bevorderen. Waar voorheen het onderdeel 5.1 en 5.2 ‘'Visie werknemer en werkgever’' een vrijblijvend item was, zal deze per 1 juli een verplicht onderdeel van het formulier zijn.

‍

Met deze wijziging wordt er meer aandacht besteed aan het betrekken van de werknemer bij het re-integratieproces. Het biedt ruimte voor de werknemer om zijn/haar eigen doelen en ideeën te formuleren, wat de motivatie en betrokkenheid bevordert.

‍

Voor werknemers van wie de eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 ligt, is overgangsrecht opgenomen om te voorkomen dat werknemers en werkgevers achteraf alsnog hun visies op het re-integratietraject op moeten nemen. De maatregel geldt daarom voor de stukken die na 1 juli 2023 zijn opgesteld.